おかげさまで100周年 センチュリー21松井産業株式会社
営業時間: 10:00~18:00
日によって変動あり!
未経験者向けの研修やOJTでスムーズに業務に携わる
新卒採用プログラム
  • check_box 研修プログラムを用意し、基礎からしっかり学べる環境を提供
  • check_box 先輩社員とのOJTを通じて実践的なスキルを習得
  • check_box 定期的なフィードバックやフォローアップで成長をサポート
  • check_box 業務に適したツールやシステムの導入とトレーニング
  • check_box チームビルディングイベントなどでチームワークを強化
新たに入社される方のために、業務に携わるためのサポートプログラムをご紹介します。研修やOJTなど、未経験者でも安心して業務に取り組める体制を整えております。
オンボーディング

オンボーディング

新人育成の重要性を考える

  • Point 01

    入社後のフォローアップ
    入社後もサポートを継続し、円滑な職場適応を図る。
  • Point 02

    環境理解の取り組み
    職場の文化や業務フローを新人に理解させる取り組みを行う。
  • Point 03

    新人教育の重要性
    適切な教育とフォローアップが新人の定着率に直結する。
背景画像
採用試験
採用試験
当社の採用プロセスは、選考段階ごとに個々のスキルや経験だけでなく、求める人物像や意欲も重視しています。未経験者でもチャンスをつかむためには、自己PRやモチベーションを明確に伝えることが重要です。面接では、自分の強みや将来のビジョンを具体的に表現することで、採用担当者にアピールできます。また、実務経験がない場合は、学習意欲や成長意欲をアピールすることも大切です。採用試験では、コミュニケーション能力や問題解決力が試されることが多いため、事前に準備しておくと良いでしょう。採用プロセスを通じて、自己成長意欲や継続学習への意志を積極的に伝えることで、未経験者でもチャンスを掴むことができます。

新人育成ポイント

新入社員を迎える際に重要なのは、その後の定着率向上や成長支援です。新卒採用は企業の未来を担う人材を育成する重要なステップであり、それらの人材が長く働き続けるためには適切な支援体制が必要不可欠です。定着率を向上させるためには、入社後のフォローアップやキャリアパスの明確化、フィードバックの提供などが重要です。また、成長支援においては継続的な教育プログラムやマンタリング、上司や先輩との定期的な面談が有効です。新入社員の育成には、チーム全体でのサポート体制が不可欠であり、そのための教育プログラムの充実やコミュニケーションの促進が求められます。
新人育成ポイント
成功への第一歩
当社では未経験からのスタートを応援し、挑戦する姿勢を尊重する企業文化を大切にしています。新しい未来を切り開くために、未経験の方でも積極的にチャンスを提供し、成長を支援します。私たちは経験やスキルだけでなく、人柄や意欲を重視し、個々の可能性を最大限に引き出す環境を整えています。新人の方を歓迎し、チーム全体でサポートし合いながら、共に成長していくことを大切にしています。未来を見据えた挑戦を応援する当社で、あなたの可能性を広げ、新たな一歩を踏み出しませんか?

Contact お問い合わせ

ご入力の上、次へボタンをクリックしてください。